【監修】川崎設備工業で働く魅力

確かな安定基盤と元請け案件中心の事業展開で、働きやすさと高待遇を両立している川崎設備工業。
ワークライフバランスを支えるための現場体制や福利厚生などの特徴を詳しくご紹介します。

川崎設備工業とは

関電工グループ×川崎重工ルーツの安定基盤

元請け案件メインによる高い裁量権

川崎設備工業の大きな魅力は、業界内での高い信頼や実績を背景に、規模の大きい工事だけでなく「元請け」の立場で携われる案件が多いことです。
工期の調整や現場への指示出しにおいて高い裁量権を持てるため、無茶な工期や厳しい予算に振り回される働き方を変えられるでしょう。

これまでの経験やスキルを最大限に活かして、現場を見通して作業員への割り振りや顧客への改善提案など質の高い現場管理を実現できます。

個人に負荷を集中させない、
チーム体制の現場

多くの現場がチーム制で運営されていることも、川崎設備工業の働きやすさに直結する大きな魅力です。
ほとんどの現場を複数人で担当するため一人に業務が集中せず、休日出勤が必要な場合でもチーム内で交代して確実に代休を取得できる体制が整っています。

1日で完了する小規模な手直し工事などは例外として1人で担当する場合もありますが、基本は互いにフォローし合える環境のため、一人で抱え込む重圧から解放されて心身にゆとりを持てます。

川崎設備工業の働きやすさを支える、高待遇と福利厚生

川崎設備工業が経験者に選ばれる理由は、元請け案件中心・チーム体制といった「現場での働きやすさ」だけではありません。
ワークライフバランスや福利厚生の改善に向けた取り組みと、長く安心して働ける制度をご紹介します。

休日・休暇	年間休日126日（完全週休2日制／土日祝）
残業時間	月平均約28時間（2025年度実績）
転勤・出張の有無	転勤なし（エリア採用）・出張は事前相談ベースで希望を考慮
賞与実績	2025年度：7.5ヶ月分（年2回／夏・冬）

年間休日126日・各支社が管理する実効性の高い代休制度

川崎設備工業の休日制度は、土日祝休みの完全週休2日制・年間休日126日ですが、気になるのは、実際の現場の休みやすさです。
案件によっては休日出勤が発生することもありますが、各エリア支社の管理部で事業所や従業員ごとの休日出勤数を管理し、過重労働がないように代休取得を促しています。

工事が立て込んでしまい、休みがとりづらい状況であれば、竣工後にまとめて長期休暇（代休）を取得することも可能で、現場の実態に即した柔軟な運用が行われています。

DX推進で残業削減。
フレックス制による柔軟な働き方

会社主導で業務効率化を目指したDX化の取り組みにより、施工管理の悩みのタネでもあった事務作業の工数が大きく削減されました。
近年では残業時間は劇的に減少し、2025年度の施工管理職の月平均残業時間は約28時間となっています。

• iPad支給による図面や報告書のクラウド管理
  ・ペーパーレス化
• 現場への直行直帰の推進による移動時間の削減
• ロボットによる墨出しやAR/VRなど新技術の積極的なテスト導入

残業時間も各支社管轄の管理部にて適切に管理されており、社員の残業が多い場合は、現場の状況に応じてフレックスタイム制度を活用した早上がりなどが促される環境です。

エリア採用で転勤なし・手厚いサポートの
出張制度

川崎設備工業ではエリア別での採用を行っており、本人が希望しない無理な転勤はないため、一つの地域に腰を据えて働くことができます。

近隣地域への長期的な応援出張が発生する場合も、かならず会社からの事前相談があり、本人の希望や家庭の状況が考慮されます。
また、出張時は期間が決まっており、出向先での住居費用を会社が100%負担する金銭的サポートも整備されています。

モチベーションを支える賞与実績

東証メイン市場上場企業としての強固な経営基盤を背景に賞与も手厚く、2025年度の賞与実績は7.5ヶ月分（夏・冬）※と、専門職の成果として還元されています。

また、2024年度は6.5ヶ月分、2023年度は8.5ヶ月分と、業績に応じた一過性のものではなく安定した実績で、社員のモチベーション維持・向上につながっています。

川崎設備工業
中途採用　募集要項（2026年3月時点）

川崎設備工業では、以下の条件で設備施工管理の経験者を募集しています。
これまでの経験を活かし、より良い環境へのステップアップを目指しませんか？

業務内容	建築設備の施工管理業務全般
応募資格	高卒以上 施工管理業務経験のある方 管工事施工管理技士資格を取得されている方（※1級は優遇）
勤務地	東京・名古屋・豊田・岐阜（各務原）・大阪 ・神戸 （※希望に応じたエリア採用）
勤務時間	8時30分〜17時30分（実働8時間）
休日・休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 ※勤務の都合上休日出勤の場合は代休を取得いただきます
給与・賞与	経験・能力を考慮の上、個別に決定します。 【昇給】年1回 【賞与】年2回
福利厚生	各種社会保険 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、 独身寮・社宅有り、確定拠出年金、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄 など